WebMay 15, 2002 · 労務事情情報BOX 職場のインターネットの私的利用について 3分の1の企業がインターネットの私的利用を問題視. 著者. 収録刊行物. 労務事情 労務事情 39(1010), 53-56, 2002-05-15. 産労総合研究所 Tweet; 各種コード. NII論文ID(NAID) ... WebSep 30, 2024 · 2024/11/05 東京都労働相談情報センター主催 無料セミナーのお知らせ(2024.12.17開催). 2024/11/19 労務行政主催 セミナーのお知らせ(2024.1.21開催). 2024/12/03 産労総合研究所発行『人事実務 2024年12月号』神内弁護士執筆・連載企画 第7回のお知らせ. 2024/12/14 年末 ...
毎熊典子 プロフィール|講演依頼・講師派遣のシステムブレーン
Web労働政策全般. 誰もが意欲と能力に応じて働くことができる社会を目指します。. 少子高齢化社会が進む中での戦略的な労働政策、雇用情勢に応じた機動的な対策などを実施し … Web使用者が従業員との合意のもと労働条件を不利益に変更する場合、 自由意思による合意と認められるだけの客観的事情が必要であり、そのためには労働者に対する具体的説明が手続的要件となります (最判h28.2.19山梨県民信用組合事件)。 労働者に対し労働条件の変更内容を説明しなければ ... bouchon staubli
LEC社労士 on Twitter: "第55回(令和5年度)社会保険労務士試 …
WebJan 20, 2024 · 今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 賃金事情 No2840 2024.1.5・20 (201415494) 労務事情 No1440 2024.1.15 (201415528) ビジネスガイド No914 2024.2.10 (201415585) 労働経済判例速報 2453号 2024.8.30 (201415437) 労働経済判例速報 2465号 2024.1.10 (201415460) 労働判例 ... Web従業員による、業務に関連した不適切なインターネット・SNS上への投稿により、従業員のみならず企業も損害を被るという事例が激増しています。従業員によるSNS使用につき何らかのルール整備をすることが必要であるところ、どういった点を考慮しながら企業はルール整備を行えばよいのか ... Web求人者マイページをお持ちの方は、ログインして求人申込みなどのメニューをご利用ください。 事業所登録・求人申込み(仮登録) <マイページをお持ちでない方> こちらか … bouchons tego